微旺爱海
Aihire
如果你的问题不是「某个关键岗位招不到」，而是「一整批岗位持续招不满、HR 团队被筛选和协调拖住」，RPO 是对的选择：我们整体承接招聘流程、按结果付费。如果招聘是长期持续的、岗位种类杂、人数不确定，TAaaS 更划算——固定月费、不限招聘人数、没有猎头费和成功佣金。
可以从全流程接管，也可以只接你团队最吃力的那几段。
和用人经理对齐岗位职责、必备条件、薪资区间与到岗时间，明确「什么算合格候选人」。
按岗位类型组合招聘渠道与人才库，投放与触达节奏由我们执行和复盘。
按画像筛选、电话或视频初面，确认意愿、薪资预期与语言能力后再推给用人方。
拉通候选人与面试官时间，跟进每轮反馈，缩短决策空转时间。
协助薪资沟通、offer 跟进与背调协调，降低 offer 到入职之间的流失。
到岗后跟进试用期情况，对招聘质量和渠道效率做阶段复盘。
RPO 的收费与招聘结果挂钩：结果口径（offer 达成、实际到岗、还是通过保证期）在合同里事先写清楚，避免事后扯皮。我们不把收费绑在「简历数量」上——推荐一堆不合适的简历对双方都没有价值。
如果你的用工需求还包括派遣、社保、薪资发放等事务性工作，可以一并交给我们的人事团队，招聘和用工合规在同一条线上，交接成本最低。
| 你的情况 | 推荐模式 | 计费方式 |
|---|---|---|
| 某一类岗位要在几个月内集中补齐 | RPO 招聘流程外包 | 按结果付费，口径写进合同 |
| 长期持续招聘、岗位种类杂、人数不确定 | TAaaS | 固定月费，不限招聘人数，无猎头费与成功佣金 |
| 只有一两个关键岗位要挖，市场供给稀少 | 单岗位深度寻访 | 按岗位交付 |
| 招聘之外还缺用工主体、社保、薪资发放 | 人事派遣与灵活用工 | 按服务项计费 |
一到两次沟通，把岗位画像、优先级、薪资区间、面试流程和决策人定下来。
给出渠道组合、交付节奏、过程指标与计费口径，双方确认后启动。
按节奏推荐候选人，每周同步进展、卡点与市场反馈（薪资预期、竞品动作等）。
阶段性回看待招岗位漏斗，调整画像或渠道，把明显招不动的岗位尽早摆到桌面上。
候选人简历与沟通记录按 ISO27001 标准加密存储与传输，仅用于本次授权范围内的招聘服务，不共享给任何第三方。涉及跨境传输时，会按当地个人信息保护法规处理。
猎头通常按单个岗位交付关键人才；RPO 承接的是一整条招聘流程和更大的招聘量，包括渠道、筛选、面试协调、offer 与到岗跟踪，适合批量、持续的招聘需求。
收费与招聘结果挂钩，但「结果」的口径需要事先约定，可能是 offer 达成，也可能是实际到岗或通过保证期。具体结算方式在合同里写明，谈清楚再启动。
TAaaS 按固定月费提供不限招聘人数的招聘服务，不按成功佣金计费。岗位范围、服务地区和响应时效会在合作方案中约定清楚。
启动时间取决于岗位难度、市场供给和面试流程。需求确认与方案签署后即开始执行，招聘过程中的时间主要花在渠道触达和用人方反馈环节。
继续了解我们在这些方向上的服务与覆盖。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
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