微旺爱海
Aihire
白领岗位的招聘效果取决于「细分」：同一个「运营经理」，在跨境电商、游戏出海和金融科技里是完全不同的画像。我们按行业 × 岗位 × 商圈做垂直细分，先把岗位画像、薪资区间和面试流程谈清楚，再按你需要的节奏推人。适合需要一个岗位一个岗位补齐、又不想自己搭招聘团队的企业。
一线客服、客服主管、客户成功、投诉与升级处理，含多语种客服岗位。
销售代表、大客户销售、渠道与商务拓展、销售运营与支持。
前后端开发、测试、运维、数据与算法，技术岗位的专项交付见 ITO 招聘。
用户运营、内容运营、活动运营、市场推广、品牌与公关。
行政、人事、财务、法务与合规支持岗位。
部门负责人、区域负责人、专业序列专家，需要更强的行业寻访能力。
行业细分。电商、游戏、金融、IT、物流等行业的用人标准差别很大：电商看大促节奏与数据敏感度，游戏看版本周期与玩家理解，金融看合规与稳定性。同一个岗位名称，筛选逻辑完全不同。
岗位细分。把岗位拆到「这个角色每天做什么、向谁汇报、用什么工具、考核什么指标」，候选人匹配度才会高——否则只是把简历堆给你。
商圈细分。同城不同商圈的通勤半径、加班节奏和薪资预期都不同。门店、园区、写字楼集中的区域，招聘话术和渠道也不同。
确认岗位职责、必备与加分条件、薪资区间、汇报关系与到岗时间。
梳理目标人群在哪些公司、哪些商圈、以什么条件流动，给出可达成的招聘预期。
多渠道触达，按画像筛选并完成初面，确认意愿、薪资预期与稳定性。
安排面试、跟进反馈、协助薪资沟通，降低 offer 流失。
跟进入职与试用期表现，必要时启动补员。
候选人简历与评估记录按 ISO27001 标准加密存储与传输，仅用于本次授权范围内的招聘服务，不共享给任何第三方。
白领招聘覆盖客服、销售、运营、行政等通用职能岗位；ITO 招聘专注技术岗位，评估方式和技术栈匹配要求不同。技术岗可以直接走 ITO 服务。
可以。多岗位并行交付是常态，我们会按岗位分派顾问，统一交付节奏与汇报口径。
计费方式按合作模式确定：单岗位交付、RPO 按结果付费、TAaaS 固定月费都可以谈，具体条款在合同里写明。
通常在岗位画像确认后启动。具体节奏取决于岗位难度、薪资竞争力和候选人市场供给，招聘方案里会给出排期预期。
继续了解我们在这些方向上的服务与覆盖。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
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