微旺爱海
Aihire
这里只放我们有真实数据或真实交付经验支撑的内容：一份按季度更新的市场观察报告（东南亚中文岗位的 offer 薪资、语言需求结构、招聘漏斗），以及一份出海招聘实操指南（用工主体怎么定、RPO / TAaaS / 单岗位猎聘怎么选、各国准证怎么走）。没有放我们没做过的领域的泛泛之谈。
「在马来西亚招中文人才，去哪招」是我们被问最多的问题。答案取决于三件事：招几个人、什么岗位、多急。这篇把四条主流渠道拆开讲，最后给组合打法。
「找你们招人要多少钱」通常没有单一答案，因为行业里有四种收费模式，买的东西完全不同。这篇讲清楚每种模式怎么收费、行业常见区间在哪、以及怎么比较两份报价才不被口径坑。
这些是我们反复被问到的问题，以及我们在实际交付中形成的判断方法。不堆砌结论，讲清楚「为什么这么做」和「什么情况下不适用」。
这份数据不来自二手报告，来自我们自己的交付管线：185 个在招岗位、491 条带币种的 offer 记录、16,543 条候选人跟进。所有薪资都按项目形态分层呈现——因为在跨境招聘里，排班与岗位性质对薪资的影响，比地区差异大得多。
市场观察报告的全部数字来自微旺爱海自建交付系统（185 个在招岗位、491 条带币种 offer、16,543 条候选人跟进），按季度更新并标注统计截止日期。客户名称与候选人个人信息一律不出现。
可以，注明来源「微旺爱海 Aihire 交付管线数据」与统计截止日期即可。需要完整数据表请联系我们。
市场观察报告按季度更新，每次标注统计截止日期与口径变化。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
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