微旺爱海
Aihire
如果你已经有人选，卡住的是「谁签合同、社保怎么缴、薪资怎么发、临时用工怎么结算」，这条业务线要解决的就是这些问题：劳务派遣承接编制外的长期岗位，灵活用工平台承接波峰与短期用工，社保公积金、薪资发放与员工档案由属地化团队按当地规定办理，配合 7×24 专属客服响应日常事务。
编制外岗位的用工承接：劳动合同签署、日常人事事务与离职手续。
合同签署、到期提醒与续签办理，减少漏签与超期风险。
按属地政策办理参保、停保、转移与基数调整等事项。
工资核算与发放，配合个税申报与工资单出具。
入职材料、合同、证明文件与在职记录的归档与调阅。
日常人事问题有固定对接人，不用在多个部门之间转来转去。
「互联网+」交互共享用工平台把企业的用工需求与劳动力供给灵活匹配起来：业务波峰时增加用工，波谷时按实际用量结算，避免长期养人带来的固定成本；对劳动者则是按任务与工时获得报酬。
结算灵活是这套模式的关键：可以按日结、周结或月结，全流程在平台上闭环，用工记录可查。适合大促、旺季、短期项目、活动执行等人数波动明显的场景。
| 形态 | 适用场景 | 用工关系 |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 岗位长期存在但受编制限制 | 由我方与员工签订劳动合同，派至企业工作；岗位范围与用工比例等要求以现行法规及当地规定为准 |
| 灵活用工 | 短期、波峰、按任务结算的用工 | 按任务/工时结算，用工规模随业务起落 |
| 人事代理 | 企业已有员工，只想外包事务性工作 | 劳动关系在企业，人事事务由我方办理 |
员工个人信息、薪酬与社保数据按 ISO27001 标准加密存储与传输，遵循各国数据保护法规要求，仅用于授权范围内的人事服务，不共享给任何第三方。
劳务派遣承接的是长期存在的岗位，由我方与员工建立劳动关系后派至企业工作；灵活用工按任务或工时匹配用工与结算，适合短期与波峰需求。具体适用形态需要结合岗位性质与当地规定判断。
可以。社保公积金按属地政策办理，我们的服务网络覆盖 100+ 分支机构、200+ 城市，具体城市的办理口径以当地最新政策为准。
支持日结、周结、月结等方式，结算周期与计价方式在合作方案中约定，用工与结算记录在平台上可查。
可以。人事服务与招聘交付是两条独立的业务线，可以单独签约，也可以组合使用。
继续了解我们在这些方向上的服务与覆盖。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
预约咨询 →