微旺爱海
Aihire
跨国招聘最容易踩的坑不是「找不到人」，而是「语言能力判断错了」。简历上写「日语流利」，实际能不能开客户会、写不写得了商务邮件，必须由母语级顾问在面试环节验证。我们的做法是：按语种分配顾问、用目标语言完成面试与场景测试、把语言能力的结论写进推荐报告，再叠加当地准证与用工合规的判断。
对日业务运营、跨境电商日本站运营、技术文档与本地化、赴日技术支持、销售与商务。
韩国站运营、游戏与内容本地化、对韩商务、产品与项目协调。
泰国本地客服与运营、直播与内容、渠道与商务拓展、工厂与仓储管理。
印尼与马来西亚站点运营、客服、本地市场与渠道、供应链协调。
东南亚区域总部岗位、跨境商务、海外市场与运营、国际化技术与产品团队。
多语种客服、社区运营、字幕与本地化 QA、海外社媒运营。
简历上的自评只是起点，真正决定到岗后能不能干活的是下面这几项。
出海团队从零搭建。中国团队要在日本、韩国、泰国、印尼或越南落地，需要「懂业务 + 会语言」的第一批骨干。我们从市场人才盘点开始，给出岗位优先级与招聘节奏建议，再逐个交付。
本地化岗位补员。已有海外站点，缺本地运营、客服、内容或商务，需要按语种精准补充，并且不希望反复面试不合适的人。
跨境协调岗位。需要在总部与海外团队之间做桥梁的角色（项目经理、区域商务、供应链协调），要求中文 + 当地语言双通道沟通能力。
| 事项 | 为什么重要 | 我们怎么处理 |
|---|---|---|
| 工作许可与准证类型 | 岗位职责、薪资水平与准证类型不匹配，续签或转岗时会出问题 | 按目标市场的真实准证体系（如马来西亚 Employment Pass、新加坡 EP 与 S Pass、日本在留资格、韩国 E-7）逐项核对，具体门槛以当地移民局最新规定为准 |
| 用工主体 | 没有本地实体时，谁来签合同、发薪、缴社保 | 结合人事服务与当地合规要求给出方案，必要时通过派遣或当地合作方式落地 |
| 薪资与预期对标 | 跨市场薪资预期差异大，报价谈不拢会拖长招聘周期 | 在推人之前先谈清预算区间与候选人预期，避免中途反复 |
中国大陆（含二三线城市）、东南亚（马来西亚、新加坡、泰国、印度尼西亚、越南）、东亚（日本、韩国），并覆盖香港与台湾地区。各市场的招聘重点与常见坑，见区域覆盖下的国家页面。
可以。对应语种的顾问会用目标语言完成面试，并把语言能力评估结论写进候选人推荐报告，客户可以直接看到口语、听力与专业词汇的判断依据。
可以。小语种岗位常有远程、属地办公或跨城市办公几种形态，我们会先和客户确认工作地点与到岗方式，再匹配候选人所在地。
我们会把准证类型、申请责任方与时间安排纳入招聘方案一起考虑，并提醒材料准备。具体申请条件、费用与审理时长以当地移民局最新规定为准。
可以，多语种并行交付是常态，我们会按语种分派顾问并统一交付节奏与汇报口径。
我们的交付管线里约 65% 的候选人跟进带中文要求（含粤语），中文是我们最主力的语言方向；同时覆盖日语、韩语、泰语、印尼语、越南语等小语种。可以按单岗位猎聘，也可以走代招/RPO 批量交付。
继续了解我们在这些方向上的服务与覆盖。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
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