微旺爱海
Aihire
微旺爱海用三条业务线解决三类问题：招不到合适的人（白领 / 蓝领 / ITO / 小语种招聘交付）、招聘量大、内部 HR 扛不住（RPO 招聘流程外包与 TAaaS 固定月费方案）、用工主体与合规没人管（人事派遣、社保薪资、灵活用工结算）。选择哪一项，取决于你现阶段最大的瓶颈在哪。
把招聘的执行环节整体交给我们：岗位画像、渠道组合、筛选与初面、面试协调、offer 沟通、到岗与试用期跟踪。按结果付费，也提供不限招聘人数、固定月费的 TAaaS 模式。
海外团队最难的不是找不到人，是「谁雇佣、谁发薪、谁担雇主责任」。名义雇主让你们在没有本地主体的情况下，以合法雇佣关系先把人用起来。
日本語 · 한국어 · ไทย · Bahasa · English 多语言人才专项对接。岗位在东京、首尔、曼谷、雅加达、吉隆坡还是新加坡，由会说这门语言的顾问直接对接候选人。
行业、岗位、商圈垂直细分，定制化、一体化、可量化的人才招聘解决方案。覆盖客服、销售、研发、运营、行政等全岗位类型。
依托 100+ 分支机构、200+ 城市的属地化网点做批量交付：从需求测算、批量触达、集中面试到入离职管理，一次把一批人送到岗。
技术岗位不是按关键词筛简历就能解决的。我们按技术栈、业务场景和团队协作方式做匹配，支持单岗位寻访、团队整体组建与项目制/驻场用工。
劳务派遣、劳动合同新签续签、社保公积金申报缴纳、薪资发放、员工档案管理，以及按日/周/月灵活结算的「互联网+」共享用工平台。人招进来之后的事，交给同一支团队。
招聘交付线负责「找到人、说服人、送到岗」：白领、蓝领、ITO 与技术岗位按行业、岗位、商圈垂直细分，小语种与跨国岗位由对应语种的顾问对接。
招聘外包线负责「把招聘这件事整体承接下来」：RPO 按结果付费，适合短期集中补人的场景；TAaaS 按固定月费、不限招聘人数，适合长期持续招聘。
人事与灵活用工线负责「人进来之后怎么合规地用」：劳务派遣、劳动合同新签续签、社保公积金申报缴纳、薪资发放、员工档案管理，以及按日/周/月结算的灵活用工平台。
| 你现在的处境 | 建议从哪项服务开始 | 为什么 |
|---|---|---|
| 要招一个或几个关键岗位，市场上人不好找 | 白领招聘 / ITO 技术招聘 | 单岗位深度寻访，按岗位交付 |
| 同一类岗位要批量补齐，门店、仓储、客服、生产线缺人 | 蓝领招聘 + 灵活用工 | 属地化批量交付 + 弹性用工结算 |
| 海外团队要搭，人选要会日语、韩语、泰语、越南语或印尼语 | 小语种 / 跨国招聘 | 对应语种顾问直接评估候选人语言能力 |
| 招聘量大、周期长，HR 团队被事务性工作拖住 | RPO 招聘流程外包 | 整体承接流程，按结果付费 |
| 长期持续招聘、岗位种类杂、人数不确定 | TAaaS（固定月费、不限招聘人数） | 成本可预测，不用一单一议 |
| 人在用了，但合同、社保、薪资、档案管不过来 | 人事派遣与灵活用工 | 属地化人事服务 + 现有系统对接 |
把岗位、人数、语言要求、薪资区间、期望到岗时间发到 zoe.zhang@aihire.group，或者约一次线上沟通。
我们确认岗位画像、交付节奏与计费方式，给出可执行的招聘方案和排期。
顾问团队按约定节奏推荐候选人，提供过程数据与阶段复盘。
跟进 offer、入职与试用期情况；涉及用工合规的部分由人事团队接续。
100+ 分支机构、200+ 城市，跨区域批量招聘不用逐地找供应商。
按结果付费、按项目、按固定月费，按你的招聘节奏选。
中文、英语、日语、韩语、泰语、印尼语顾问直接对接候选人与客户。
招聘交付完成后，派遣、社保、薪资、档案由人事团队接续，不用重新对接供应商。
招聘过程与候选人状态可查、可复盘，投资集团拥有 22+ 项软件著作权与 5 项专利。
ISO27001 标准，金融级加密存储与传输，数据不共享给第三方。
可以。三条业务线各自独立签约，也可以组合。多数客户是先用招聘交付解决「招到人」，跑顺之后再把人事务性工作交给同一支团队。
看招聘是「阶段性爆发」还是「长期持续」。阶段内集中补齐同一类岗位，适合 RPO 按结果付费；长期、持续、人数不确定的招聘，适合 TAaaS 固定月费、不限招聘人数。
中国大陆（含二三线城市）、东南亚（马来西亚、新加坡、泰国、印度尼西亚、越南）、东亚（日本、韩国），香港与台湾地区同样可以对接。
需求明确后按岗位类型、人数、交付难度和地区给出方案与报价。先谈清楚范围再报价，避免中途加价。
继续了解我们在这些方向上的服务与覆盖。
邮件里写清岗位、人数、语言要求和期望到岗时间即可。顾问团队 7×24 响应，为你定制可执行的招聘方案。
预约咨询 →